第一条  为加强单位的内部管理,建立规范的工作、生活秩序,合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的合法权益,依据国家有关法律法规的规定和市通榆河枢纽ag亚游手机网址|首页处行风效能建设的要求,结合我所实际,制定本制度。

第二条  工作时间

1.工作时间包括上班、轮值、活动、集会等。

2.作息时间根据国家相关规定结合船闸目前生产运行的实际情况,行政后勤人员实行每周五天工作制每天830—12001430—1800(周五下午1230上班,1600下班),(根据上级通知可相应调整)。运行班组人员实行24小时轮班制度,每人每月可调班一次,且必须逐级履行调班手续,若没调班手续,则按旷工处理(在班时间)。

3.所有人员上下班实行签到制(运行人员每天上下班各一次,行政后勤人员每天上午、下午上、下班各一次)。

4.凡于工作时间开始后20分钟内签到者,以迟到论处;上班时间终了前20分钟下班者,以早退论处。

5.迟到或早退超过20分钟者,按半天事假论处,并须办理请假手续(如拒不办理手续按旷工论处)。

第三条  请假

1.工作时间不能按时出勤者,均须提前半天以上请假。

2.工作人员请假,必须认真履行请假手续。由本人填写请假条并说明事由,按级请假。

3.工作人员请假由班长、科室负责人、分管所长逐级签字同意后由所长批准,请假一周以上逐级签字并报处批准。请假条及时交政秘科登记管理。

第四条  假别

一、公勤假

公勤假人员须提前填写公勤假审批单(如有特殊情况应先口头或电话通知政秘科,回来后及时补办手续)

二、事假

工作人员因事必须亲自料理者,方可请事假,连续请事假15天以上的扣除本人请假日当月奖励性绩效工资(刘训丰为相同技术等级人员的75%,其它劳务人员按事假日实际扣除),基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

三、病假

工作人员因病不能出勤者,需得到县、市级以上(含县级)医院诊断证明书,方可请病假。连续请病假20天以上的扣除本人请假日当月奖励性绩效工资(刘训丰为相同技术等级人员的75%,其它劳务人员按病假日实际扣除),如职工遇有特大疾病的,病假期间其奖励性绩效工资由所支委研究确定如何发放。基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。(病假超过两个月不满六个月的和病假超过六个月的,按苏人通〔199830号执行。)

四、婚假

工作人员按国家法定年龄结婚可享受7天婚假,按法定年龄推迟3年以上的晚婚工作人员可享受15天婚假。

五、产假

1.女职工生育按照国家有关规定给90天产假(包括公休日和法定假日),符合晚育年龄的增加30天产假。男职工按规定可以享受7天护理假。

2.生育的女职工,怀孕3个月以内流产者给产假30天;三个月以上、七个月以下流产者给产假45天;七个月以上流产者给产假90天。

3.有不满1周岁婴儿的女职工,工作时间内每天可给予两次哺乳。(每次1小时左右)

六、丧假

工作人员直系亲属去世,可给丧假3天;旁系亲属去世,可给丧假1天。

七、探亲假

工作人员配偶为现役军人者,根据国家民政部、解放军总政治部有关文件规定每年可给20天的探亲假。

第五条  考核

1.考勤结果由政秘科汇总,每月公布并通知到财务科,作为次月发放工资的依据。

2.未履行请假手续且未出勤者一律以旷工论处。

3.工作人员未请假不上班、假期结束不销假(有特殊情况不能按时销假,必须说明情况并提供有效的证明材料方可办理续假手续)的均以旷工论处。年累计事假超过20天(年休奖根据有关文件执行)和有旷工行为者,年终考核不得评为先进;年累计事假超过30天、旷工超过5天的,年终考核按不合格论处;年累计病假超过60天、旷工超过5天的,年终考核按不合格论处;一月连续旷工超过3天,或一年内累计旷工超过10天的,实行责令待岗(参照盐通枢办〔200818号文执行)。年度考核为基本合格或不合格的,自考核结果备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴,生活补贴按标准发放,且停发年度奖励性绩效工资。年度考核为不计考核等次《见习期除外》的,自考核结果备案次月起停发3个月岗位津贴,生活补贴按标准发放,且停发年度奖励性绩效工资。(注:参照盐人社〔2011511号文)

4.请假续假者,续假期间按假别考核。

5.根据201412月份平均工资水平,结合目前工作人员的收入水平,考核标准调整为:迟到15元/次、早退15元/次、未挂牌上岗15/次,无故不参加会议作旷工半天处理,在职职工事假一天扣70元(劳务人员一天扣30元);在职职工病假一天扣50元(劳务人员一天扣20元)(如生病住院手术或重特患病者参照有关规定执行),旷工一天扣其当月实发工资/22天(年终奖励性绩效工资按比例扣除)。

第六条  考勤人员对考勤工作必须认真负责,大公无私,如发现有舞弊行为者给予纪律处分,并扣除本人当月奖励性绩效工资。

第七条  考勤扣款均在其奖励性绩效工资中扣除,考勤所扣款纳入单位全体人员(包括刘训丰)进行二次平均分配。

第八条  考勤结果列入年度考核项目。

第九条  本考勤制度自201711日起执行,原考勤制度同时废止。